نموذج 204 الخدمة المدنية
- النماذج
- مجلس الخدمة المدنية
- نموذج اتفاقية مستوى الخدمة sla
- الكفايات الوظيفية
- نموذج 204 الخدمة المدنية mp
آخر تعديل على الإثنين, 21 كانون2/يناير 2019 13:12
النماذج
مجلس الخدمة المدنية
نموذج اتفاقية مستوى الخدمة sla
- شروط الاجازة الاستثنائية
- النماذج
- "تقنية بنات" خميس مشيط تدشن الحفل السنوي لمهرجان الجنادرية
- شركة مكافحة حشرات بالخبر
- شركات البيئة في السعودية
- شركة نقل عفش بمكة : skjdfbdsfxdcg
- نظام إدارة موارد الشركة (ERP) .. وجهتك التالية
الكفايات الوظيفية
نموذج 204 الخدمة المدنية mp
الاشتراك البريدي
الصفحة الرئيسية هيكلية الدولة التشريعات التوظيف القوى البشرية المسؤولية المجتمعية البيانات والدراسات العلاقات المحلية والعربية والدولية اتصل بنا الديوان في صور
القوى البشرية تعاظمت أهمية استخدام تكنولوجيا ونظم المعلومات في كافة المجالات والأنشطة ومنها الإدارة العامة وإدارة الموارد البشرية. ورغم التوسع في استخدام أنظمة المعلومات في أجهزة الدولة الأردنية، فإن غياب إستراتيجية شمولية وجهات مؤسسية تحقق التنسيق والمتابعة أوجد حالة من التطوير غير المتجانس في الوزارات والدوائر من حيث طبيعة الأنظمة والبرامج وحجم المعلومات وترميزها ودقتها... إلخ، بل إن إقتصار البرامج والأنظمة على التعامل مع إجراءات شؤون الموظفين التقليدية، أبقى العديد من أدوات إدارة الموارد البشرية بدون تفعيل أو تطوير كما حرم البرامج المركزية التي تبنتها الحكومات المتعاقبة بما في ذلك برامج الإصلاح والتطوير من المعلومات الدقيقة والتفصيلية التي بدونها لا نعتقد بإمكانية وضع برامج لأهداف عملية. ومن هنا جاء هذا النظام المساند بعد أن أنجز الديوان برامج إدارة الموارد البشرية ليقدم أداة مرنة وفعالة لتطوير واستكمال وتصحيح المعلومات حول الجهاز الوظيفي وخصائصه المختلفة وتفعيل استخدام الوصف الوظيفي، وأتمتة خطط الموارد البشرية وحركتها واحتياجات الدوائر وموازنتها السنوية. إن نجاح هذا البرنامج والنتائج المرجوة منه يعتمد على مدى تطبيقه في الدوائر ومدى الاهتمام والمتابعة لتحقيق أهدافه.