برنامج اكسس لحساب مكافئة نهاية الخدمة وتعويض الأجازات اذا قام موظف بانهاء خدمته في المؤسسة التي تعمل بها فكيف ستقوم بحساب مكافئة نهاية الخدمة له وكيف ستحسب التعويض عن رصيد اجازاته طبعا المعروف انه لحساب مكافئة نهاية الخدمة نتبع المعادلات التالية: مكافاة نهاية الخدمة: @ اذا كان مدة الخدمه اقل من خمس سنوات ( يعطى الموظف راتب نصف شهر عن كل سنه). المعادله تكون: مكافاة نهاية الخدمة = ( الراتب ÷ 24) × مدة الخدمة بالشهور. @ اذا كان مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات ( يعطى الموظف راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الاولى وما زاد على ذلك يعطى شهر عن كل سنه). مكافاة نهاية الخدمة = ((الراتب ÷ 24) × 60 شهر) + ((الراتب÷24) ×(مدة الخدمة بالشهور-60)). ولتسهيل الأمر عليكم.. في المرفقات ستجدون ملف اكسس تقوم فيه بتسجيل بيانات الموظفين عندك وسيقوم عنك باحتساب مكافئة نهاية الخدمة ومكافئ رصيد الأجازات البرنامج مأخوذ من منتديات المحيط العربي ولا تنسوا صانع الملف من دعائكم الملفات المرفقة أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
en ··· العربية Deutsch English Español Français עברית Italiano 日本語 Nederlands Polski Português Română Русский Türkçe 中文 Translation Context Conjugation Synonyms Advertising Arabic German Spanish French Hebrew Italian Japanese Dutch Polish Portuguese Romanian Russian Turkish Chinese These examples may contain rude words based on your search. These examples may contain colloquial words based on your search. for end of service severance package أنا سوف ترسل اثنين من وكلاء، ولكن العمل الإضافي لهم يخرج من مكافأة نهاية الخدمة الخاص بك. I'll send two agents, but their overtime comes out of your severance pay. وشمل تطبيق القانون عمال وخدم المنازل ومن في حكمهم وذلك في الأحكام الخاصة بعقد العمل والأجور والحق في الإجازات السنوية والحق في مكافأة نهاية الخدمة ، إلى جانب الإعفاء من رسوم التقاضي. The law covers workers and domestic workers and the like. Its provisions cover employment contracts, wages, the right to annual vacation, the right to severance pay and exemption from litigation fees. سنتواصل معاً إلى مبلغ مكافأة نهاية الخدمة نعم، لكنني حصلت على مكافأة نهاية الخدمة تتلخص حركة مخصص مكافأة نهاية الخدمة للسنة المنتهية في 31 ديسمبر فيما يلي: Movement of the provision for end of service benefits, for the year ended December 31, is illustrated as follows: إذاً سيصرفون لك معاشاً أو مكافأة نهاية الخدمة أو ما شابه ذلك؟ So they gave you a pension or severance or something?
ويستحق العامل التعويض عن الفصل التعسفي إضافة الى حقوقه العمالية الأخرى ومنها حقه في مكافئة نهاية الخدمة. ويجدر الانتباه أن التعويض عن الفصل التعسفي يجب ألا يزيد بأي حال من الأحوال عن 24 ضعف أجر العامل (أجره عن مدة سنتين). ثالثاً: ملاحظات 1. يحتسب آخر راتب تقاضاه العمل لغايات حساب مكافئة نهاية الخدمة أو التعويض عن الفصل التعسفي. 2. تحتسب مكافئة نهاية الخدمة وتعويض الفصل التعسفي للعامل بالقطعة أو بالعمولة على أساس متوسط أجره الشهري في مدة السنة الأخيرة. 3. لا يؤثر كون عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة على استحقاق مكافئة نهاية الخدمة. 4. تحتسب كسور السنة لغايات حساب مكافئة نهاية الخدمة. 5. قد تختلف قيمة التعويض عن الفصل التعسفي بين العقود محددة المدة وغير محددة المدة. رابعاً: مثال تطبيقي عامل يحصل على راتب شهري مقداره 300 دينار وعمل 3 سنوات في حال الاستقالة تكون مكافئة نهاية الخدمة هي ثلث شهر عن كل سنة (كونه عمل أقل من 5 سنوات) وثلث راتبه هو 100 دينار، فيدفع له 100 دينار عن كل سنة قضاها في العمل) وتكون مكافئة نهاية خدمته في هذه الحالة هي 300 دينار (1/3*300*3=300). في حال الفصل التعسفي تكون مكافئة نهاية الخدمة هي شهر عن كل سنة (كونه لم يستقيل) وراتبه هو 300 دينار فيضرب في عدد سنوات عمله (3 سنوات) فتكون مكافئة نهاية خدمته هي 900 دينار (300*3=900).
السؤال: السلام عليكم، أنا أعمل في شركة بترول، فأُريد الاستفسار عن فوائدِ نهاية الخِدمة، هل هي حرامٌ، أو حلال، إنْ لم تكن موجودةً في العَقْد، وهي شيءٌ متعارَف علية دوليًّا؛ ولكن بعض الناس يتحجَّجون بأشياءَ مثل بَدَل الأكْل، والسَّكن، وهي أيضًا ليستْ بالعَقْد؟ وشكرًا. الإجابة: الحمدُ لله، والصلاةُ والسلام على رسول الله، وعلى آله وصحْبه ومَن والاه، أمَّا بعد: فما يُسمَّى بمكافأة نهاية الخِدمة لا يخرج عن ثلاث أحوال: 1- إمَّا أن تكونَ مشروطةً في عَقْد العمل، ففي هذه الحالة تكون حقًّا خالصًا للعامل، وله المطالبةُ بها؛ لقول النبي - صلَّى الله عليه وسلَّم -: « المسلمون على شُروطهم، إلاَّ شرْطًا حرَّم حلالاً، أو أحلَّ حرامًا »؛ رواه الترمذي وغيره، وصحَّحه الألباني. 2- أن تكون هِبةً من صاحب العمل، وفي هذه الحالة يجوز له أخْذُها إذا أعطاها له صاحبُ العمل، وليس له المطالبة بها. 3- أن يكون عُرْفُ الشركات قد جَرَى على دفْع مكافأة نهاية خِدمة لموظَّفيها، ففي هذه الحالة يَلْزم صاحبَ العمل دَفعُها، وللأجير المطالبةُ بها؛ لأنَّ المعروف عُرْفًا كالمشروط نَصًّا. يقول الشيخ وهبة الزحيليُّ: "تعويض نهاية الخِدمة للعُمَّال مشروعٌ تَفرِضه القوانين، وأصبح - عُرْفًا - حقًّا مقرَّرًا، ويُعدُّ جزءًا مؤجَّلاً من الأُجْرة لنهاية الخِدمة، إلاَّ إذا تنازل عنه العامل باختيار، دون إكْراهٍ ماديٍّ أو أدبيّ"؛ اهـ.
(أ) بالإضافة إلى أي مبلغ يكون مستحقا للعامل عند انتهاء خدمته يجب على صاحب العمل أن يؤدي مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي تنتهي مدة خدمته بعد العمل بهذا القانون وتكون مدة هذه الخدمة سنة مستمرة على الأقل وتحسب هذه المكافأة على النحو الآتي: 1- الراتب الأساسي للعامل مضافا إليه علاوة غلاء المعيشة، إن وجدت، عن ثلاثة أسابيع لكل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة المستمرة. 2 - الراتب الأساسي مضافا إليه علاوة غلاء المعيشة، إن وجدت،عن أربعة أسابيع لكل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية المستمرة. 3 - الراتب الأساسي مضافا إليه علاوة غلاء المعيشة، إن وجدت، عن خمسة أسابيع لكل سنة من سنوات الخدمة العشر التالية المستمرة. 4 - الراتب الأساسي مضافا إليه علاوة غلاء المعيشة، إن وجدت، عن ستة أسابيع لكل سنة من سنوات الخدمة المستمرة التي تزيد مدتها على عشرين سنة. (ب) يستحق العامل بعد السنة الأولى من الخدمة المستمرة مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في الخدمة. (ج) إذا أنهى صاحب العمل خدمة عامل بعد أحد عشر شهرا من الخدمة المستمرة، في غير الحالات المنصوص عليها في المادة (20) السابقة، ثم أعاده إلى الخدمة خلال شهرين من تاريخ إنهاء خدمته، وجب مراعاة اعتبار خدمة العامل مستمرة في تطبيق أحكام هذه المادة.
صحيفة ماركا الاسبانية, 2024